L'intelligence relationnelle : un réel enjeu pour les entreprises

"La vraie intelligence de l'être humain c'est sa capacité d'adaptation" (Sebastiano Salgado)

L'intelligence relationnelle , c'est LA COMPETENCE incontournable aujourd'hui dans le monde de l'entreprise.

Mais de quoi parle t'on lorsqu'on parle d'intelligence relationnelle ?

Il s'agit de notre capacité à interagir avec les autres de façon constructive et saine en tenant compte à la fois de ses propres besoins et de ceux des autres. Elle a donc à voir avec notre capacité de s'adapter. Savoir communiquer efficacement , travailler en équipe , résoudre les conflits , être capable d'appréhender le changement sont de sérieux atouts dans ce monde en perpétuel changement.

Pourquoi l'intelligence relationnelle est une compétence indispensable dans l'entreprise?

Dans les entreprises, les problématiques relationnelles ne sont jamais neutres et ont un effet délétère sur les individus ( bien -être des salariés) et sur les organisations (baisse des performances, difficultés à amorcer des changements nécessaires).

Chacun doit collaborer avec les autres et les sources de tensions ou crises relationnelles ne manquent pas…

Il est nécessaire de les repérer rapidement avant que ne s'installe un terreau peu fertile au développement des collaborateurs et de l'entreprise, avec son lot de désengagement des équipes, de turn-over, d'inefficacité et d'augmentation des risques psycho-sociaux….

L'intelligence relationnelle, un outils indispensable pour les managers

La communication managériale s’appuie sur la qualité des relations que le manager est en mesure de créer avec ses équipes. Pas de bon leader, capable de motiver et fédérer ses équipes sans intelligence relationnelle …

Développer l'intelligence relationnelle en équipe : Un atout supplémentaire pour l'entreprise

La vie en entreprise nécessite un travail de collaboration , mais le sens du collectif n'est pas toujours inné et il est parfois difficile de se comprendre.

Former les équipes à l'intelligence relationnelle répond à 2 objectifs:

• Une optimisation de la collaboration et une fluidité de communication sur le terrain avec un objectif opérationnel immédiat

• Favoriser l'intelligence collective , la créativité et l'innovation

Loin d'être une option, l'intelligence relationnelle est devenue une compétence clé pour favoriser la collaboration , faire émerger les talents et optimiser la performance.

Article rédigé et publié par Sophie Roblot