Rouge, Jaune, Vert, Bleu - Les profils "Disc" et le rapport au temps

La méthode Disc nous permet de prendre conscience de nos modes de fonctionnements; ce qui est un excellent point de départ d'une réflexion sur ce qui pourrait être amélioré. L'objectif de cette "introspection": optimiser nos comportements pour aller vers plus d'efficacité et de mieux être.

Les relations interpersonnelles et la gestion du temps sont 2 puissants facteurs de stress, s'ils sont mal gérés, ou facteurs de résilience dans le cas contraire.

A chacun d'entre nous de bien équilibrer la balance, pour la faire pencher du bon coté!

Pour les rouges, c’est « maintenant ou jamais ».

Sa plus grande peur ? l’inertie … Pour lui, tout doit aller vite … Plus vous avez de rouge, plus vous risquez d’être impatient ! En ce qui concerne la gestion du temps, la priorité du rouge, vous vous en douterez, c’est l’efficacité ! le rouge va privilégier les tâches qui ont un impact immédiat et qui le rapproche de son objectif. Le risque pour lui? négliger la planification et du coup, devoir réévaluer … et se retrouver, de fait, dans la zone « urgence » ce qui, d’ailleurs, ne l’effraie pas.

Piste d’amélioration pour le rouge : la planification. L’histoire du lièvre et de la tortue, à relire régulièrement pour tous les profils rouges qui peuvent avoir cette tendance à fonctionner sur le mode urgence.

Les Profils jaunes sont des profils axés sur les relations. Ils apprécient les interactions et les échanges avec les autres, et le temps peut passer rapidement lorsqu'ils sont engagés dans des activités sociales. Les profils jaunes peuvent parfois avoir du mal à gérer leur temps de manière efficace et sont facilement distraits.

Piste d’amélioration : se planifier des temps de travail continu, en s’isolant de toutes les sollicitations (collègues et numériques). C’est précisément ce que nous rappelle la loi de Carlson, selon laquelle « faire un travail de manière continu prend moins de temps que de le faire en plusieurs fois ».

Généralement patients et calmes, les profils verts ont tendance à apprécier une routine stable et prévisible. Le dossier de dernière minute, et tout ce qui est de l’ordre de l’imprévu génèrent beaucoup de stress pour eux, et ne correspondent pas à leur fonctionnement (contrairement au rouge par exemple). Les verts aiment faire les choses bien et ont besoin de temps pour ça. Ils sont souvent atteints de « ouïte », la maladie du temps de celui qui a tendance à toujours dire oui quand on lui demande de l’aide, quitte à se retrouver lui-même débordé avec une surcharge de travail …

Piste d’amélioration : Savoir dire « non » et apprendre à demander de l’aide. Mais aussi apprendre à laisser du temps en plus lors de la planification de vos tâches pour tenir compte de ces « imprévus » auxquels vous avez du mal à dire non.

L’urgence : l’ennemi numéro 1 du profil bleu en terme de gestion du temps. Leur point fort : l’organisation. Les profils bleus ont tendance à gérer leur temps de manière méthodique et structurée. Ils ont besoin d’exactitude, sont précis, méticuleux … ce qui fait un travail de qualité, mais cela prend également du temps.

Piste d’amélioration : se fixer des deadlines. Travailler sur leur côté « perfectionniste ».

Se rappeler régulièrement la loi de Pareto « 80% des résultats proviennent de 20% des actions et prendre conscience qu’« un fait est toujours mieux qu’un parfait ».

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Article écrit par sophie Roblot

Formatrice en intelligence relationnelle et prévention des RPS